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廣發證券決定已離職員工不發獎金?一線員工:是有薪酬管理修改通知 但傳出的文件被刻意修改爆料

2019-12-13| 來源:互聯網| 查看: 317| 評論: 0

摘要: 網上流傳的一份廣發證券關于修改薪酬管理辦法的通知,在圈內炸開了鍋,文件中的一句話被重點圈出——“明確......
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  網上流傳的一份廣發證券關于修改薪酬管理辦法的通知,在圈內炸開了鍋,文件中的一句話被重點圈出——“明確對于獎金發放前已離職審批流程的員工,公司不予發放獎金”。

  獎金遞延在證券行業內本已司空見慣,廣發證券白紙黑字地寫在薪酬管理通知上卻是業內首例。

  有廣發證券一線業務人員向21世紀經濟報道記者表示,這份文件可能是被人修改過的。

  “廣發內部的文件都有水印,而且這個出現明顯的錯別字,肯定不是真正的原文件?!痹撘痪€業務人員強調。

  上海市錦天城律師事務所林騰律師認為,按照《勞動合同法》《關于工資總額組成的規定》的相關規定,獎金屬于工資的組成部分,除法定情形外,用人單位不得扣發員工應得的獎金。

  在實際操作過程中,獎金遞延在券商中司空見慣,但這主要依據證監會此前發布的《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》,要求證券公司應當針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制。

  監管意圖為,希望證券公司扣部分獎金作為職業風險保證金,因為券商保薦的證券發行項目如果存在虛假記載、誤導性陳訴和重大遺漏,會面臨投資者的索賠。

  值得注意的是,廣發證券過去一年經歷的事情有點多,康美藥業財務造假、香港子公司大幅虧損,不少人牽應對此負責。

  業內人士分析,廣發證券此次出臺薪酬管理文件,不排除是為了應對監管要求的可能。

  “但這不意味著證券公司在投行部門員工離職時可以扣除其應得的獎金。實踐中,不少證券公司在其投行部門薪酬管理中執行”離職則不予發放獎金“的制度,引發了不少離職員工與證券公司的勞動爭議糾紛。在多數情況下,從保護勞動者權益的角度出發,法院會判決認定”離職則不予發放獎金“剝奪了勞動者合法權利,是無效條款,離職員工有權獲得應得的獎金?!绷烛v律師說。

  廣發證券內部人員則認為這個事情有些詭異,吊詭之處在于,是文件被去掉水印、且修改出現了錯別字,之后喂料給網絡媒體。

(文章來源:21世紀經濟報道)

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